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Type D'emploi

Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille D'emplois

Acquisition et gestion de talents

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Acquisition de talents

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

N/A

Date D'affichage (AAAA/MM/JJ)

2025/11/14

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2025/11/25

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NC7 - 35 heures

Échelle Salariale

$83,815.00 - $104,769.00

L'équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l'excellence de son service. Grâce à des partenariats stratégiques, nous mettons sur pied et offrons des programmes et services novateurs de grande qualité axés sur les besoins de nos clients, pour appuyer la vision et le plan stratégique de l'Université d'Ottawa. Nous avons à cœur d'attirer, de développer, de retenir et d'inspirer une main-d'œuvre talentueuse, diversifiée, saine et engagée. Si vous voulez travailler dans un environnement valorisant et enrichissant, faire partie d'une équipe dans laquelle votre sens de l'innovation sera mis en profit, votre place est dans l'équipe des Ressources humaines!

Raison D'être Du Poste

Sous la direction de la Gestionnaire Acquisition de talents, la conseillère ou le conseiller, Acquisition de Talents sera responsable d' offrir des services et des conseils en acquisition de talents à la clientèle désignée. Accomplir et soutenir les tâches de recrutement comme les stratégies de recrutement, le repérage des candidatures, la présélection des dossiers et l'organisation d'entrevues à l'aide de systèmes de gestion des candidatures et de plateformes comme LinkedIn, entre autres. Veiller à ce que l'expérience des candidats et candidates internes et externes soit positive, et bien représenter la marque employeur de l'Université d'Ottawa.

Dans Ce Poste, Vous Serez Responsable De

Établir des partenariats et des relations solides avec les gestionnaires et agir à titre de personne-ressource principale pour tous leurs besoins en matière d'embauche.
Conseiller les gestionnaires au sujet des pratiques exemplaires et des normes, en tenant compte des conventions collectives et de la législation en vigueur, et leur orientation et rétroaction pendant tout le processus de recrutement.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement (tâches administratives, réunions initiales, affichage de poste, recherche et évaluation de candidatures, coordination des entrevues, accompagnement des gestionnaires, analyse de conformité, offre et mise à jour des données).
Veillez à la pleine satisfaction des parties prenantes envers nos services dans le cadre de chaque processus de recrutement et de sélection.
Veiller à ce que l'expérience des candidats et candidates internes et externes soit positive pendant tout le processus de recrutement.
Utiliser une variété de techniques de recrutement, y compris les médias sociaux, les babillards d'emplois, les recherches Internet, le réseautage, etc.
Participer à des activités de réseautage et de recrutement comme les salons de carrières afin de nouer des liens avec des candidates et candidats externes et faire la promotion de l'Université d'Ottawa comme employeur de choix.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et des ressources en appuyant des projets et initiatives liés aux bassins de candidatures, à la marque de l'employeur et au recrutement.

Ce Que Vous Apportez

Solide connaissance théorique et procédurale des ressources humaines, normalement acquise par un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou par une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Au moins cinq ans d'expérience à conseiller et à orienter les gestionnaires sur des questions liées aux ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué, dont trois ans d'expérience en acquisition de talents.
Une désignation en ressources humaines (p. ex. CHRP, CRHA) est un atout.
Bonne connaissance de la législation provinciale en vigueur, des meilleures pratiques et des normes d'emploi en Ontario.
Capacité à contribuer à une équipe par une approche axée sur les résultats en établissant et en maintenant des relations productives et de confiance.
Capacité démontrée à fournir des conseils judicieux et à influencer les gestionnaires sur les questions de ressources humaines.
Expérience de l'analyse et de l'application des politiques, procédures, règlements et conventions collectives.
L'expérience et la connaissance des méthodes d'évaluation des emplois (de préférence la méthode Hay) constituent un atout.
Expérience dans l'élaboration et la présentation de formations et d'exposés sur des sujets liés aux ressources humaines.
Expérience de l'utilisation de systèmes de suivi des candidats et de systèmes RH
Expérience de l'utilisation de logiciels d'affaires courants tels que le traitement de texte, les feuilles de calcul, les logiciels de présentation, le courrier électronique et Internet.
Compétences avérées en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Capacité à proposer des solutions créatives à des problèmes complexes
Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation
Bilinguisme - français et anglais (parlé et écrit)

Compétences Clés à L'Université D'Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l'Université d'Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d'équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué :Le processus d'embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S'il s'agit d'un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d'un test de compétence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Université d'Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l'Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d'être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

Conseillère intermédiare ou Conseiller intermédiat, Acquisition de Talents

Job Type