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Type D'emploi

Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :

12

Famille D'emplois

Communications and Marketing (JF)

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Centre des carrières

Campus

Pavillon Desmarais

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D'affichage (AAAA/MM/JJ)

2025/10/23

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2025/11/03

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 10

Échelle Salariale

$80,942.00 - $102,245.00

Au sujet de l'École de gestion Telfer

Située au coeur d'Ottawa, l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa est fière d'être un véritable foyer pour quelque 4 300 étudiants, 200 membres du corps professoral, plus d'une centaine d'employés et plus de 30 000 anciens.

Chez Telfer, tout ce que nous faisons, de l'enseignement à la recherche, en passant par le conseil politique, est fermement aligné sur l'objectif d'aider le Canada à atteindre son potentiel. Nous croyons que de meilleures pratiques commerciales sont la clé pour un meilleur Canada et qu'un meilleur Canada est la clé d'un meilleur monde.

À noter que la description de poste en présentement en cours de révision.

Raison D'être Du Poste

Sous la direction du Gestionnaire, Développement des affaires et opérations, Centre des carrières, le titulaire élabore et met en œuvre des stratégies de marketing et des initiatives de communication et de recrutement pour le Centre des carrières, et en organiser tous les programmes et événements afin d'améliorer les compétences en gestion de carrière et élargir les débouchés des étudiants et étudiantes de l'École de gestion Telfer. Produire du contenu Web, conceptualiser et mettre en place des plans de communication et de marketing pour projeter une image positive, promouvoir la marque et accroître la visibilité du secteur.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Planification stratégique: Définir, développer et mettre en place des stratégies de communication à court, moyen et long terme pour augmenter la visibilité des programmes et des services du Centre des carrières et qui causeront une augmentation des affaires d'organismes qui recrutent, contribuant au succès global des étudiants de Telfer qui acquerront un poste dans leur domaine d'études. Concevoir et mettre en place un système de mesure d'évaluation de la performance pour assurer un haut taux de satisfaction du client.
Promotion : Promouvoir le Centre des carrières, ses événements et ses programmes auprès des publics cibles afin de maximiser la portée et la participation des étudiants et des employeurs. À cette fin, concevoir et élaborer du matériel promotionnel, maintenir de solides relations avec des contacts clés et créer des occasions d'emploi significatives pour les étudiants et les diplômés de Telfer, en accord avec l'image de marque de l'École de gestion Telfer.
Marketing et communications: Développer et exécuter un plan de communication annuel qui appuie les besoins de communications du secteur pour divers auditoires cibles internes et externes. À cette fin, écrire du contenu pour des rapports, des bulletins de nouvelles, des brochures, des publications Web ou sur des médias sociaux et coordonner la traduction. Performer les analyses de besoin et des coûts/bénéfices des communications et des plans de marketing proposés pour appuyer la planification budgétaire annuelle du secteur et assurer que les activités reliées respectent les limites budgétaires.
Gestion de projet: Planifier et gérer des projets de communication. Définir l'envergure du projet, ses étapes, suivre le progrès pertinent, faire des ajustements pendant le processus pour assurer une communication efficace entre les parties prenantes tout en reflétant l'image professionnelle positive de l'École de gestion Telfer.

Ce Que Vous Apportez

Connaissance des principes de marketing et de communication, normalement acquise au moyen d'un diplôme universitaire dans une discipline connexe ou combinaison équivalente d'études et d'expérience de travail.
Minimum de trois ans d'expérience attestée dans un poste semblable.
Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des stratégies
Capacité de créer des possibilités d'affaires et d'établir de solides relations avec différentes organisations.
Expérience de la gestion de projets.
Expérience de l'élaboration et de la mise en place d'un plan de communications.
Connaissance approfondie des systèmes informatiques et des logiciels, y compris les applications Web et de conception graphique (ex. : Photoshop), les tableurs, les bases de données, Internet et le courriel.
Expérience de la présentation d'exposés devant de grands groupes dans les deux langues officielles.
Solides compétences en relations publiques et interpersonnelles, ainsi qu'en communications.
Solides habiletés organisationnelles.
Expérience de la planification et de l'organisation d'événements.
Capacité de composer avec des priorités conflictuelles.
Capacité de travailler à l'occasion en dehors des heures normales dans le cadre de différents événements ou activités.
Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences Clés à L'Université D'Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l'Université d'Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d'événements afin d'atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d'initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d'équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l'équipe afin d'atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l'équipe.

L'Université d'Ottawa s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l'équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d'inclusion où l'esprit d'équipe, l'innovation et la créativité nourrissent notre quête d'excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d'un environnement de travail totalement accessible sont d'une importance capitale pour l'Université. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S'il s'agit d'un poste syndiqué :Le processus d'embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S'il s'agit d'un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d'un test de compétence mis au point par l'Institut des langues officielles et du bilinguisme de l'Université d'Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l'Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d'être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

Conseillère intermédiaire, conseiller intermédiaire, Communications et marketing

Job Type