Position Expired
This job is no longer accepting applications.
Spécialiste intermédiaire, Partenariats et engagement communautaire
University of Ottawa
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Motif De L'offre D'emploi
Remplacement d'un poste permanent
Type D’emploi
Employé
Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):
N/A
Famille D’emplois
Développement des affaires
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
Engagement communautaire
Campus
Campus principal
Affiliation Syndicale
PSUO
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/01/29
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/02/09
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
SSUO Grade 10
Échelle Salariale
$80,942.00 - $102,245.00
À Propos Des Affaires Étudiantes
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants, nous offrons de nombreuses activités récréatives et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !
Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d’opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l’expérience autant que nos étudiants.
Raison D'être Du Poste
Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer et à accroître le portefeuille d’Apprentissage par l’engagement communautaire (AEC/CSL) en fonction des besoins des différents programmes d’études et des partenaires communautaires.
Gérer, coordonner et développer une base de partenaires communautaires et de lieux de stage en recherchant et en développant des occasions d’apprentissage expérientiel, de bénévolat parascolaire (EV) et d’AEC avec divers partenaires communautaires, selon les besoins spécifiques des étudiants, des professeurs, des programmes d’études et du volet facultaire d’apprentissage expérientiel intensif (HIELS).
Évaluer et assurer la qualité des placements afin de garantir des expériences d’apprentissage pertinentes et enrichissantes pour les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. Diriger le développement et la coordination de partenariats collaboratifs basés sur des projets.
Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’Université d’Ottawa auprès des partenaires communautaires et autres parties prenantes afin de promouvoir l’image de l’Université et de favoriser l’engagement communautaire et la responsabilité sociale au sein de la communauté universitaire.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Développement des affaires
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
Motif De L'offre D'emploi
Remplacement d'un poste permanent
Type D’emploi
Employé
Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):
N/A
Famille D’emplois
Développement des affaires
Nombre De Postes à Pourvoir
1
Faculté/Service - Département
Engagement communautaire
Campus
Campus principal
Affiliation Syndicale
PSUO
Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/01/29
Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/02/09
Heures Par Semaine
35
Classe Salariale
SSUO Grade 10
Échelle Salariale
$80,942.00 - $102,245.00
À Propos Des Affaires Étudiantes
Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants, nous offrons de nombreuses activités récréatives et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !
Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d’opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l’expérience autant que nos étudiants.
Raison D'être Du Poste
Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer et à accroître le portefeuille d’Apprentissage par l’engagement communautaire (AEC/CSL) en fonction des besoins des différents programmes d’études et des partenaires communautaires.
Gérer, coordonner et développer une base de partenaires communautaires et de lieux de stage en recherchant et en développant des occasions d’apprentissage expérientiel, de bénévolat parascolaire (EV) et d’AEC avec divers partenaires communautaires, selon les besoins spécifiques des étudiants, des professeurs, des programmes d’études et du volet facultaire d’apprentissage expérientiel intensif (HIELS).
Évaluer et assurer la qualité des placements afin de garantir des expériences d’apprentissage pertinentes et enrichissantes pour les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs. Diriger le développement et la coordination de partenariats collaboratifs basés sur des projets.
Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’Université d’Ottawa auprès des partenaires communautaires et autres parties prenantes afin de promouvoir l’image de l’Université et de favoriser l’engagement communautaire et la responsabilité sociale au sein de la communauté universitaire.
Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :
Développement des affaires
- Identifier les possibilités de croissance pour les occasions d’apprentissage expérientiel au sein de facultés, départements et cours spécifiques en créant et développant des stratégies prospectives liées aux disciplines ou portefeuilles assignés. Convaincre les membres du corps professoral (nouveaux et récurrents) d’intégrer l’AEC et d’autres formes d’apprentissage expérientiel dans leurs cours ou programmes.
- Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de développement de partenariats, incluant la recherche sectorielle et le marketing direct auprès des partenaires. Établir des partenariats dans des secteurs ciblés avec des partenaires communautaires locaux, nationaux et internationaux. Repérer des partenaires potentiels et des occasions d’apprentissage expérientiel axées sur des projets collaboratifs adaptés aux étudiants, aux disciplines et aux besoins de la communauté.
- Comprendre les besoins des partenaires communautaires et les transformer en activités d’AEC, de bénévolat parascolaire (EV) ou autres formes d’apprentissage expérientiel.
- Se tenir à jour sur les programmes de cours et développer une connaissance approfondie des disciplines académiques pertinentes.
- Maintenir d’excellentes relations avec les facultés et leurs membres (professeurs, coordonnateurs académiques, responsables des relations avec les diplômés, équipes de développement et contacts en marketing) afin de promouvoir l’apprentissage expérientiel.
- Mettre à jour et maintenir la base de données interne avec des informations pertinentes et utiles pour faciliter la continuité des activités et la collaboration. Maintenir et développer un portefeuille actif de partenaires communautaires en offrant un service à la clientèle rapide et efficace et en mettant en œuvre des stratégies de communication pour encourager leur participation continue aux processus d’AEC et de bénévolat parascolaire dans le cadre de l’inscription des étudiants de l’Université d’Ottawa.
- Accompagner les nouveaux partenaires communautaires à chaque étape des processus de placement et de publication des offres. Évaluer la qualité et la pertinence des placements afin de garantir une expérience d’apprentissage significative pour les étudiants.
- Se tenir informé des priorités du secteur communautaire ainsi que des tendances en matière de placements en demeurant actif dans la communauté et en identifiant des occasions potentielles de placement et de financement pour les partenaires.
- Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’Université d’Ottawa lors d’événements de réseautage et autres activités connexes afin de générer de nouvelles occasions d’apprentissage expérientiel et d’accroître la visibilité de l’AEC et des autres programmes.
- Connaissance du développement des affaires, de la gestion de comptes et des principes d’engagement communautaire, normalement acquise par un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail.
- Minimum de 5 ans d’expérience démontrée dans un rôle similaire (incluant une expérience liée à l’apprentissage intégré au travail, à l’apprentissage expérientiel et/ou au marketing).
- Bilinguisme – français et anglais (oral et écrit).
- Excellente connaissance du milieu communautaire local et national, des principes d’engagement communautaire et de responsabilité sociale.
- Connaissance des études universitaires, des programmes académiques (premier cycle et cycles supérieurs) et des principes d’apprentissage expérientiel.
- Capacité à établir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité à persuader et influencer sans relation hiérarchique.
- Excellentes compétences en négociation, tact et diplomatie.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et en service à la clientèle ; attitude enthousiaste, proactive et motivée dans le suivi auprès des partenaires communautaires et des professeurs.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite. Aisance à prendre la parole en public et à présenter dans les deux langues officielles.
- Grande initiative et autonomie.
- Expérience avec un CRM.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à respecter des échéances.
- Capacité à travailler de manière autonome pour atteindre les objectifs et à performer efficacement sous pression dans un environnement d’équipe.
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :
Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.
L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.
Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus
S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.